需求評估
我們與客戶公司一起分析其用人需求，了解組織關系，決定待聘人員應該具備的技能和工作經驗，以及其它為物色合適人選所需要了解的具體要求。
職位詳細說明
在仔細評估客戶需求后，我們將準備一份書面的職位詳細說明，列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標準。該詳細說明將成為我們完成人才搜尋的指南。
搜尋與人選甄別
伯恩的行業顧問將獲得職位詳細說明，搜尋合適人選。同時，我們也在儲備了豐富的個人、企業和其它資源的計算機數據庫中搜尋。我們的顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。在此期間，任何進展情況都將報告給客戶公司。
人選面試和評估
伯恩顧問會對有希望入選的對象安排面試，并對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
對人選的陳述
約4到5位達到職位詳細說明要求的人選將以保密的書面報告形式提交給客戶。
用人公司對人選的面試
伯恩的顧問將為客戶和人選計劃雙方都適合的面試時間和地點，并安排旅程、處理費用償還等事情。每次面試結束后，顧問將分別聯系客戶公司和人選收集反饋。
提供對獲選人選的參考材料
一旦客戶公司決定了最終人選，我們的顧問將聯系各位能夠為獲選人選提供推薦和參考材料的個人?？蛻艄緦㈤喿x參考推薦人對獲選人選的評語。
完成人才搜尋
搜尋工作快要結束時，我們的顧問可以協助薪資安排。人選到任后，我們還將提供幫助使新人盡快融入客戶團隊，并定期跟蹤候選人。